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Finalizó mi contrato temporal ¿Es legal que me despidan?

  • Por:Favela
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Empecemos por dejar claro lo siguiente:

Los contratos por tiempo determinado deben cubrir requisitos el mas importante de ellos es justificar la temporalidad, de esta forma si no se justifica el porque son temporales al momento de que el patrón con base a un supuesto contrato “temporal” despide a un trabajador, puede ser sujeto de una demanda laboral donde se le reclame la acción por indemnización constitucional es decir despido injustificado. Es importante mencionar que no importa el tiempo que laboraste si fue una quincena o una semana , si el contrato no justifica el porque es temporal y te separan del empleo se considera un despido injusto lo que te da derecho a pago de 3 meses de salario de entrada.

Un ejemplo que justificaría un contrato de naturaleza temporal seria por ejemplo la temporada alta en un lugar turístico siendo un hotel , la temporada de inicio escolar siendo una zapatería pero esos contratos que sin justificación pretenden ser temporales sin que la naturaleza de la actividad a realizar sea temporal simplemente serán nulos y por lo tanto no justifican el despido del obrero al finalizar el tiempo que se plasma en su contenido. Si tu patrón es de los que te hacen un contrato cada 3 meses o dos meses o cada semana, aprende que bajo lo que antes te explico, no tendrían ningún valor de temporalidad y si eres despedido podrás demandar pues es tu derecho la estabilidad en el empleo.

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